O sucesso de qualquer instituição, inclusive das cooperativas, passa pela boa atuação dos líderes e por ações que assegurem a sucessão das lideranças, dando continuidade e aperfeiçoando o trabalho da empresa. Ciente disso, a Unimed Federação Centro Brasileira lançou o projeto “Lidera do Futuro”, com o objetivo de formar futuros líderes entre os talentos que já integram o quadro de pessoal de cooperativa.

Iniciado em 16 de março, curso terá quatro módulos, que serão ministrados na sede da Federação, de forma presencial. A mestre em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Cyndia Bressan, foi a responsável pelo primeiro módulo, que teve como tema “Como gerenciar os conflitos entre gerações (BB, X, Y, Z) no trabalho”.

“As gerações baby boomer, X, Y e Z, que entra agora no mercado, têm maneiras diferentes de ver o trabalho, a hierarquia, a liderança e o mundo. Uma não é melhor, nem pior do que a outra, é só diferente. Precisamos reconhecer e saber como trabalhar e gerir para que a gente tenha de fato uma equipe coesa, com bons resultados, segurança e bem-estar psicológico”, explicou ela, que parabenizou a Federação pela iniciativa de investir na formação de novos líderes.

A psicóloga disse que sente falta de um programa de sucessão nas cooperativas e com esse projeto, desenvolvido em parceria com o SESCOOP/GO, a Federação mostra estar atenta para suprir essa lacuna, reconhecendo seus talentos e oferecendo capacitação e recursos para que se desenvolvam e possam assumir outros cargos.

Cyndia também será a responsável pelo segundo módulo do Lidera, “Autoconhecimento para líderes: talentos e pontos fortes”, que será ministrado no dia 13 de abril. Sobre esse assunto, ela respondeu uma pergunta bastante comum: os líderes já nascem com um dom?

“O que nós vemos em várias pesquisas e no nosso dia a dia é que qualquer pessoa que queira pagar o preço pode se tornar um líder. A liderança não é nata, ela é um conjunto de competências que muda culturalmente de empresa para empresa e até de país para país”.

O preço de ser líder, segundo ela, é saber doar, aprender e ceder sem esperar nada em troca. Também é preciso ter cuidado com a vaidade. “É importante termos uma boa autoestima e trabalhar o autoconhecimento, mas isso não pode chegar ao ponto de atrapalhar o reconhecimento de um erro, reconhecer o outro e promover também o outro. Além disso, entender que um erro é responsabilidade do líder, independentemente de quem da equipe possa tê-lo causado, mas que, no acerto, a vitória é de toda a equipe e não só do líder”, mencionou.

Comunicação

Além dos dois módulos ministrados por Cyndia Bressan, o Lidera Futuro também abordará a comunicação e como ser um líder humanizado. O tema “Comunicação e Liderança” será abordado no dia 18 de maio pelo palestrante Luiz Augusto e o tema “Líder Humanizado”, no dia 1º de junho por Andressa Nunes.

Os participantes foram selecionados entre colaboradores de várias áreas da Unimed Federação Centro Brasileira que possuem a maturidade para assumir cargos de liderança. O curso busca promover a formação destes colaboradores como líderes e reter esses talentos na instituição. Na abertura do curso, a superintendente da Federação, Fabiana Daniel, agradeceu a todos que aceitaram esse desafio e desejou sucesso aos participantes.

Fonte: Assessoria de comunicação