Para aprimorar a cultura organizacional, a Unimed Federação Centro Brasileira deu continuidade aos encontros do workshop “Cultura Organizacional em Ação”, na manhã da quinta-feira (11), na sede da entidade. A ação é realizada em parceria com o SESCOOP/GO e deve ter novos módulos de aprendizado ainda em 2024.

Durante o workshop, a psicóloga Cyndia Bressan utilizou dinâmicas e orientações do livro “Os 5 desafios das equipes”, de Patrick Lencioni, para mostrar como estimular os colaboradores a cumprirem com as metas, mas sem comprometer seu bem-estar. “O livro trabalha uma pirâmide do que é necessário para que uma equipe entregue os melhores resultados com segurança psicológica, para que ela possa, ao longo do tempo, se tornar cada vez mais unida”, apresentou.

Para que isso seja possível, é preciso criar um clima seguro, de forma que as pessoas consigam ter conversas desafiadoras, mas necessárias. Esse é um dos desafios atuais das empresas, segundo Cyndia. “Temos que estimular a confiança em si e no ambiente para existir a coragem de enfrentar diálogos delicados, algo que faz toda a diferença na cultura organizacional e revela não apenas que ela é aberta, mas que as pessoas se sentem capazes de realizar seus trabalhos”, afirmou a especialista, que também é mestre em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Não significa, porém, falar sem refletir, mas “conseguir ser quem você é e se expressar com a percepção de que é respeitado e ouvido”, acrescentou.

Com objetivo de incentivar essa confiança já durante o workshop, a psicóloga propôs uma série de brincadeiras de trabalho em equipe ou, como mencionado por Cyndia, “para criar pontes, que levam as ideias de um lugar para o outro”.

Mais um ensinamento foi mostrar que cada um reage de forma diferente aos desafios. No entanto, a construção de uma cultura adequada às necessidades de uma organização depende que todos se esforcem. “As pessoas devem estar dispostas a fazer suas partes. Precisamos desse convívio em equipe em um mundo que é cada vez mais tecnológico’.

Ambiente com foco em inovação

Um dos resultados de uma forte cultura empresarial, em que o medo de falar não está presente, é a inovação. Fortalecer essa cultura e a inovação, focando no aperfeiçoamento dos trabalhos e na melhoria do ambiente corporativo, são propostas de eventos como o workshop “Cultura Organizacional em Ação”, de acordo com a analista de Desenvolvimento Humano da Unimed Federação Centro Brasileira, Cássia Rodrigues.

Fonte: Assessoria de imprensa